Was sagen unvollständige Bewerbungsunterlagen über den Kandidaten aus?

Autor: Beatrice Bendig / Datum: ? / Kategorie: Personal

 

Eine Vielzahl an Bewerbern haben das Wort "vollständig" nicht verstanden. Die meisten Bewerbungsunterlagen bestehen aus einem kurzen Anschreiben und einem Lebenslauf, die als lose Blattschüttung oder als EMail im Unternehmen eintrudeln. Natürlich ohne Anhänge wie Zeugnisse oder Foto.

 

Quelloffen suggeriert der Bewerber, dass man als zukünftiger Arbeitgeber sich das Wesentliche doch selbst heraussuchen soll und bei Bedarf kann man ja beim Bewerber die fehlenden Unterlagen erfragen.

                                            

Was sagt das über den Bewerber aus?

 

1) Er/Sie wird zukünftig genauso arbeiten. Lückenhaft und desinteressiert.

2) Sie werden alle Arbeiten auf Richtigkeit hin überprüfen müssen.

3) Sie werden viel mehr Zeit und Geduld in diesen Kandidaten investieren müssen als geplant.

 

Wir empfehlen folgenden Text (den Ihr Anwalt für Sie noch freigeben sollte):

 

Sehr geehrte/r Frau/Herr xyz,

 

für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse danken wir Ihnen.

 

Wir sind zu dem Schluss gekommen, dass wir Ihre Bewerbung nicht in die engere Wahl ziehen können. Bitte betrachten Sie dies nicht als Geringschätzung Ihrer Qualifikation. Bei derartigen Entscheidungen zwischen einer Vielzahl von Bewerbern spielen Details eine Rolle. Nur vollständige Bewerbungsunterlagen können berücksichtigt werden. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir uns deshalb entschieden haben, Ihre Bewerbung nicht weiter zu verfolgen.

 

Wir wünschen Ihnen, dass Sie dank Ihrer Qualifikation bald eine Position finden werden, die Ihren Berufszielen entspricht.

 

Alles Gute für eine erfolgreiche Tätigkeit.

 

Unternehmer sein heißt, ...

..... den richtigen Gedanken zur richtigen Zeit haben!

Ein Text! Sie können ihn mit Inhalt füllen, verschieben, kopieren oder löschen.

 

 

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